2018年11月7日，国投高新召开部分青年员工座谈会，了解青年员工到基层控股企业的实习体会，及近年来招聘应届毕业生入职后的工作感受，对公司的建议和意见。国投高新党委副书记周华瑜、人力资源部及8名青年员工参加了会议。

　　座谈会上，青年员工认为公司大力开展各项专业知识、技能培训，安排到控股企业轮岗实习，有效提升了青年员工的业务能力和素质，加强了员工与控股企业之间的沟通交流；同时，对公司下一步培养青年员工提出了建议，希望继续举办形式多样的相关业务培训，增加与下属基金管理公司、控股企业及行业内的业务交流等等。公司将根据大家的意见和建议，在青年员工培养方面进一步加大力度，创新方法，满足大家的要求。

　　会上，党委副书记周华瑜向青年员工提出了进一步要求和希望。一是讲政治才能不偏离方向。公司作为中央企业，要服从和服务于国家战略，青年员工作为公司的新生力量，应该着力提升政治素养和大局意识，围绕公司的中心工作而努力；二是讲学习才能提升能力。要努力学习业务知识，勤思考、善观察、多领悟，学习他人的经验和长处，提高发现问题和解决问题的能力；三是讲协作才能创造业绩。要加强与公司各部门、团队之间的沟通交流，提升团队意识、协同能力，积极创造良好的工作氛围；四是讲责任才能有担当。要充分认识当代青年所肩负的历史责任，勇于作为、敢于担当，成为无愧于国家、社会、公司和家庭的人。